採用向けメール検証

採用はアウトリーチのビジネスです。成功報酬型の案件を担当するエージェンシーの採用担当者でも、パイプラインを構築する社内の人材チームでも、転職潜在層を追うソーサーでも、採用したい相手に届く手段はメールです。候補者データベースは業務全体を支える資産ですが、同時にあらゆる業界の中でも特に質の低いデータでもあります。業界の到達率のベンチマークでは、人事・採用はバウンスの高リスク帯に位置づけられています。理由は単純で、候補者データベースには未検証のアドレス、推測によるアドレス、放置されたアドレスが大量に含まれているからです。

採用ではデータの劣化が深刻です。B2Bの連絡先データは毎月およそ2パーセントずつ劣化するため、候補者リストの約4分の1が1年以内に古くなります。候補者は転職します。それこそがこの業界の存在意義であり、転職のたびに仕事用のメールは使えなくなります。さらに採用リストには、過去のソーシングで得た未検証の仕事用アドレスが含まれていることもよくあります。そのようなリストにシーケンスを送ると、2種類の損害が同時に生じます。候補者の目に触れないアウトリーチを無駄にするうえ、バウンスが積み重なってGmailやOutlookにドメインを低品質な送信者だと学習させ、良いアウトリーチまで迷惑メールに追いやってしまうのです。

VeriMailsは手元にあるデータベースをクリーニングし、キャンペーン開始前に無効、使い捨て、ロールベースのアドレスを取り除きます。候補者リストには一括検証を、ATSやソーシングのワークフローで作成された連絡先には検証API をご利用ください。アウトリーチを始める前に採用担当者がより明確なリストを手にでき、無効なレコードをアクティブなキャンペーンから外せます。

個人の採用担当者からエージェンシー全体まで対応する料金

候補者の絞り込みリストをクリーニングする個人の採用担当者でも、数十万件の候補者データベースを検証するエージェンシーでも、VeriMailsは業務の規模に合わせて対応します。クレジット制の検証は1件あたり$0.0019からで、10,000クレジットはわずか$19です。クレジットパックは最大5,000,000クレジット（$1,499）まで用意しており、クレジットに有効期限はないため、求人のペースに合わせて検証できます。継続的に検証する採用担当者向けには、年払いのプランを月額$12.50からご利用いただけます。

新規アカウントにはすべて100クレジットが無料で付与されます。クレジットカード不要なので、契約前に自社の候補者データで検証を試せます。