Verifica Email per il Recruiting

Il recruiting è un lavoro di outreach. Che tu sia un recruiter d'agenzia che lavora su incarichi a successo, un team talent interno che costruisce una pipeline o un sourcer a caccia di candidati passivi, l'email è il modo in cui raggiungi le persone che vuoi assumere. Il database dei candidati è l'asset su cui si regge l'intera attività, ed è anche tra i dati di qualità più bassa di qualsiasi settore. I benchmark di settore sulla deliverability collocano HR e recruiting nella fascia ad alto rischio di bounce, e il motivo è semplice: i database dei candidati contengono grandi volumi di indirizzi non verificati, ipotizzati e abbandonati.

Nel recruiting il deterioramento dei dati è spietato. I dati di contatto B2B si degradano di circa il due per cento ogni mese, il che significa che circa un quarto di una lista di candidati diventa obsoleto entro un anno. I candidati cambiano lavoro, ed è proprio il senso del tuo settore, e ogni volta che succede la loro email di lavoro smette di funzionare. In più, le liste di recruiting includono spesso indirizzi di lavoro non verificati provenienti da vecchi flussi di sourcing. Se invii una sequenza a una lista del genere fai due danni insieme: sprechi outreach su candidati che non la vedranno mai e accumuli bounce che insegnano a Gmail e Outlook a trattare il tuo dominio come un mittente di bassa qualità, spingendo in spam anche la tua outreach migliore.

VeriMails pulisce il database che hai già, rimuovendo gli indirizzi non validi, usa e getta e role-based prima che tu lanci una campagna. Usa la verifica massiva per le liste di candidati e l' API di verifica per i contatti creati in un ATS o in un flusso di sourcing. Così i recruiter hanno una lista più chiara prima che parta l'outreach e i record non validi restano fuori dalle campagne attive.

Prezzi per recruiter indipendenti e agenzie strutturate

Che tu sia un recruiter indipendente che pulisce una shortlist o un'agenzia che verifica un database di centinaia di migliaia di candidati, VeriMails si adatta alla tua scrivania. La verifica a crediti parte da $0.0019 per email, quindi 10,000 crediti costano solo $19. I pacchetti di crediti arrivano fino a 5 milioni di crediti per $1,499, e i crediti non scadono mai, così puoi verificare al ritmo delle tue posizioni aperte. Per i recruiter che verificano di continuo, i piani annuali partono da $12.50/mese con fatturazione annuale.

Ogni nuovo account parte con 100 crediti gratuiti, senza carta di credito, così puoi provare la verifica sui tuoi record di candidati prima di impegnarti.