E-mailverificatie voor werving en selectie

Recruitment is een outreachvak. Of je nu als bureaurecruiter op no-cure-no-pay-basis werkt, als in-house talentteam een pijplijn opbouwt of als sourcer passieve kandidaten benadert: via e-mail bereik je de mensen die je wilt aannemen. De kandidatendatabase is het fundament waarop de hele operatie draait, en tegelijk behoort die data tot de minst betrouwbare van alle sectoren. Branchebenchmarks van deliverability plaatsen HR en recruitment in de hoogste risicocategorie voor bounces, en de reden is eenvoudig: kandidatendatabases bevatten grote aantallen niet-geverifieerde, speculatieve en verlaten adressen.

Het probleem van verouderende data is in recruitment genadeloos. B2B-contactdata verslechtert met ongeveer twee procent per maand, wat betekent dat zo'n kwart van een kandidatenlijst binnen een jaar veroudert. Kandidaten wisselen van baan, dat is precies waar je vak om draait, en elke keer dat dat gebeurt, werkt hun zakelijke e-mailadres niet meer. Daarbovenop bevatten recruitmentlijsten vaak niet-geverifieerde zakelijke adressen uit oudere sourcingworkflows. Stuur een sequence naar zo'n lijst en je richt twee soorten schade tegelijk aan: je verspilt outreach aan kandidaten die het nooit zien, en je verzamelt bounces die Gmail en Outlook leren je domein als afzender van lage kwaliteit te behandelen, waardoor zelfs je goede outreach in spam belandt.

VeriMails schoont de database op die je al hebt en verwijdert ongeldige, wegwerp- en rolgebaseerde adressen voordat je een campagne start. Gebruik bulkverificatie voor kandidatenlijsten en de verificatie-API voor contacten die in een ATS of sourcingworkflow worden aangemaakt. Zo hebben recruiters een duidelijkere lijst voordat de outreach start en blijven ongeldige records buiten actieve campagnes.

Prijzen voor zelfstandige recruiters en complete bureaus

Of je nu een zelfstandige recruiter bent die een shortlist opschoont of een bureau dat een kandidatendatabase van honderdduizenden verifieert: VeriMails schaalt mee met je desk. Verificatie op basis van credits begint bij $0.0019 per e-mail, dus 10,000 credits kosten slechts $19. Creditpakketten schalen op tot 5 miljoen credits voor $1,499, en credits verlopen nooit, dus je kunt verifiëren op het ritme van je vacatures. Voor recruiters die continu verifiëren beginnen jaarplannen bij $12.50/maand bij jaarlijkse facturering.

Elk nieuw account start met 100 gratis credits, zonder creditcard, zodat je verificatie kunt testen op je eigen kandidaatrecords voordat je je vastlegt.