Verificação de E-mails para Recrutamento
A abordagem a candidatos só funciona quando chega a uma caixa de entrada real. O VeriMails verifica bases de recrutamento antes da prospecção para que as mensagens cheguem, as taxas de rejeição fiquem baixas e os fluxos de sourcing comecem com dados de contato mais limpos.
Resumindo: verifique primeiro, depois envie.
Alcance candidatos com listas de contatos verificadas. O VeriMails limpa bases de recrutamento antes da prospecção, das sincronizações com o CRM e das atualizações no ATS para que registros inválidos, descartáveis, baseados em função e catch-all sejam tratados antes de uma campanha entrar no ar.
Recrutamento é um negócio de prospecção. Seja você um recrutador de agência trabalhando com vagas por sucesso, um time interno de talentos montando um pipeline ou um sourcer atrás de candidatos passivos, o e-mail é como você alcança as pessoas que quer contratar. A base de candidatos é o ativo sobre o qual toda a operação funciona e também está entre os dados de pior qualidade de qualquer setor. Os benchmarks de entregabilidade do setor colocam RH e recrutamento na faixa de alto risco de bounces, e o motivo é simples: as bases de candidatos contêm grandes volumes de endereços não verificados, especulativos e abandonados.
O problema da deterioração dos dados é brutal no recrutamento. Dados de contato B2B se degradam cerca de dois por cento por mês, o que significa que cerca de um quarto de uma lista de candidatos fica desatualizado em um ano. Candidatos mudam de emprego, e esse é justamente o propósito do seu setor; cada vez que isso acontece, o e-mail corporativo deles deixa de funcionar. Além disso, listas de recrutamento costumam incluir endereços corporativos não verificados vindos de fluxos de sourcing antigos. Envie uma sequência para uma lista assim e você causa dois tipos de dano ao mesmo tempo: desperdiça abordagens com candidatos que nunca as veem e acumula rejeições que ensinam o Gmail e o Outlook a tratar seu domínio como um remetente de baixa qualidade, o que empurra até suas boas abordagens para o spam.
O VeriMails limpa a base que você já tem, removendo endereços inválidos, descartáveis e baseados em função antes de você lançar uma campanha. Use a verificação em massa para listas de candidatos e a API de verificação para contatos criados em um ATS ou fluxo de sourcing. Isso dá aos recrutadores uma lista mais clara antes de a abordagem começar e mantém os registros inválidos fora das campanhas ativas.
Onde a verificação ajuda um recrutador
Limpe a base que você tem e mantenha as listas de campanha alcançáveis antes de a abordagem começar.
Verifique Listas de Candidatos Antes da Abordagem
Confira os registros de candidatos e gestores de contratação prospectados antes que entrem no seu ATS, CRM ou ferramenta de sequências.
Reduza as Taxas de Rejeição na Prospecção
O recrutamento tem um dos maiores riscos de bounce de qualquer setor. Verificar antes de enviar remove endereços inválidos e derruba bastante sua taxa de rejeição.
Combata a Deterioração dos Dados de Candidatos
Cerca de um quarto de qualquer base de candidatos fica desatualizado a cada ano conforme as pessoas mudam de emprego. A verificação regular mantém seu pipeline preciso e alcançável.
Proteja a Reputação de Remetente
Os provedores de e-mail contam cada bounce contra o seu domínio. Uma lista de candidatos limpa mantém seu domínio confiável para que suas abordagens continuem chegando à caixa de entrada.
Remova Endereços Descartáveis e Baseados em Função
Listas de candidatos estão cheias de caixas descartáveis e endereços genéricos baseados em função. O VeriMails sinaliza endereços descartáveis e baseados em função para que você foque em pessoas reais.
Detecção de Catch-all
Alguns domínios corporativos aceitam todos os e-mails, exista a caixa ou não. O VeriMails sinaliza domínios catch-all com um resultado de detecção claro para que você tome decisões de envio mais acertadas.
Como funciona a verificação para recrutamento
De uma exportação de candidatos a uma lista de envio verificada.
Traga seus candidatos
Exporte um CSV do seu ATS ou ferramenta de sourcing antes de uma campanha começar. Arquivos de candidatos, gestores de contratação e contatos de clientes são verificados do mesmo jeito.
Verifique com o VeriMails
Envie o arquivo e o VeriMails mapeia automaticamente a coluna de e-mail, verificando o arquivo como um job em segundo plano. Ou chame a API REST para verificar os candidatos à medida que entram no seu pipeline.
Aborde com confiança
Filtre os endereços válidos e carregue-os no seu sequenciador. Sua abordagem a candidatos agora chega a caixas de entrada reais e ativas.
Preços para recrutadores autônomos e agências completas
Seja você um recrutador autônomo limpando uma shortlist ou uma agência verificando uma base de candidatos com centenas de milhares de registros, o VeriMails acompanha o seu ritmo. A verificação por créditos começa em $0.0019 por e-mail, então 10,000 créditos custam apenas $19. Os pacotes de créditos vão até 5 milhões de créditos por $1,499, e os créditos nunca expiram, então você pode verificar no ritmo das suas vagas. Os planos anuais começam em $12.50/mês com cobrança anual, para recrutadores que verificam continuamente.
Toda conta nova começa com 100 créditos grátis, sem cartão de crédito, para que você teste a verificação nos seus próprios registros de candidatos antes de se comprometer.
Ver todos os preços →Nossa base de candidatos estava cheia de e-mails corporativos antigos e registros não verificados. Verificamos cada lista antes de uma campanha. Nossa taxa de rejeição caiu da casa dos quinze a vinte por cento para um dígito baixo, e nossas abordagens agora realmente chegam.Priya N. — Diretor, Agência de Recrutamento, Estados Unidos
Perguntas frequentes
O que recrutadores e times de talentos perguntam sobre verificação de e-mails.