Verificação de E-mails para Recrutadores
Verifique e-mails de candidatos e gestores de contratação antes da prospecção, das importações para o ATS e das campanhas de nutrição, para que os times de recrutamento dediquem mais tempo a contatos alcançáveis.
Resumindo: verifique primeiro, depois envie.
Recrutadores usam o VeriMails para checar listas de candidatos, contatos de gestores de contratação e registros antigos do ATS antes de enviar abordagens. Envie um CSV ou use a API para rotular os registros antes que entrem em uma sequência.
Onde os times de recrutamento usam a verificação
Coloque a verificação antes da abordagem aos candidatos e das atualizações no ATS.
| Fluxo de recrutamento | O que verificar | Por que importa |
|---|---|---|
| Campanhas de sourcing | Listas de candidatos vindas de ferramentas de sourcing e fluxos de pesquisa | Reduza bounces nos e-mails de primeira abordagem e proteja o domínio de prospecção. |
| Importações para o ATS | Novos lotes de candidatos e contatos de gestores de contratação | Adicione o status de verificação antes que os registros sejam atribuídos ou entrem em sequência. |
| Reativação | Candidatos antigos, finalistas de processos anteriores e ex-candidatos | Atualize a qualidade dos contatos antes de uma campanha de nutrição ou de vagas compatíveis. |
| Executive search | Listas de alvos de alto valor | Revise os registros incertos antes de abordagens a cargos de alto nível. |
Recrutamento é um negócio de prospecção, e a prospecção depende de endereços de e-mail que mudam com frequência. Candidatos mudam de cargo, caixas pessoais são abandonadas e os contatos de gestores de contratação mudam conforme os times se reorganizam. Uma lista que parecia utilizável quando foi levantada pode precisar de verificação antes de virar uma importação para o ATS ou uma sequência de prospecção.
Esses bounces custam mais do que uma mensagem desperdiçada. Os provedores de e-mail acompanham a taxa de rejeição no nível do domínio, então uma sequência de e-mails a candidatos que falham pode reduzir a confiança no domínio que seu time usa para as próximas abordagens. A verificação apoia a reputação de remetente e na entrega na caixa de entrada antes de a primeira mensagem sair.
Envie um CSV de candidatos prospectados para a verificação em massa, ou conecte a API de verificação ao seu ATS ou pipeline de sourcing para que novos contatos sejam checados automaticamente. Para um fluxo de recrutamento mais aprofundado, veja verificação de e-mails para recrutamento.
Ferramentas de verificação feitas para fluxos de recrutamento
Do sourcing de candidatos à integração com o ATS, rotule a qualidade dos e-mails antes de a abordagem começar.
Verifique antes da abordagem
Passe os endereços de e-mail dos candidatos pela verificação antes de importá-los para o ATS ou para a ferramenta de sequências.
Proteja o domínio de recrutamento
Reduza bounces evitáveis antes de uma campanha para que as próximas abordagens de recrutamento tenham uma base de entregabilidade mais sólida.
Integração com o fluxo do ATS
Conecte o VeriMails via API ao seu ATS, CRM ou fluxo de sourcing para que novos contatos recebam um status de verificação.
Priorize contatos alcançáveis
Ajude os recrutadores a focar a abordagem em contatos com um status de verificação claro e a encaminhar os registros incertos para revisão.
Insights sobre a saúde da lista
Veja quantos endereços de um lote prospectado são válidos, inválidos, catch-all, baseados em função, descartáveis ou arriscados.
Checagem de candidatos em massa
Envie uma lista completa de candidatos e processe-a como um job em segundo plano antes de o time começar a abordagem.
Fluxo de verificação para recrutamento
Prepare as listas de candidatos e gestores de contratação antes da abordagem.
Exporte sua lista de candidatos
Gere um CSV do LinkedIn Recruiter, do seu ATS ou de qualquer ferramenta de sourcing. Qualquer arquivo com uma coluna de e-mail está pronto para ser verificado.
Faça o upload e verifique
Rode o arquivo como um job em segundo plano e revise os rótulos de status de cada endereço de candidato ou gestor de contratação.
Importe a lista revisada
Leve os contatos aprovados para o seu ATS ou ferramenta de prospecção e mantenha os registros incertos em um caminho de revisão separado.
Checklist de abordagem a candidatos
Verifique antes da importação, suprima os endereços inválidos, revise os registros baseados em função e catch-all e depois mantenha o status de verificação no ATS para que as próximas campanhas não partam de dados de contato desatualizados.
Alcance candidatos sem desperdiçar o tempo do recrutador
A prospecção em recrutamento é cara porque cada mensagem exige critério. Se o e-mail dá bounce, o recrutador perde o tempo de pesquisa, a vaga aberta perde ritmo e o candidato nunca fica sabendo da oportunidade. Verifique os e-mails prospectados antes da abordagem, principalmente quando o endereço veio de um registro antigo do ATS, de uma planilha ou de um padrão corporativo deduzido.
Use os endereços válidos na primeira abordagem, suprima os registros inválidos e mantenha os resultados catch-all em um segmento de revisão para vagas em que o candidato vale o risco extra. A limpeza em massa funciona para projetos de reativação do ATS, enquanto as checagens via API funcionam para ferramentas de sourcing e formulários de entrada. Comece pela verificação de leads, depois use créditos compatíveis com o seu volume de contratações.
Para sourcing de alto volume, acrescente mais uma regra: verifique antes da primeira mensagem, não depois do primeiro bounce. Uma pequena etapa de limpeza protege a produtividade dos recrutadores e evita que os gestores de contratação vejam números de pipeline inflados por candidatos inalcançáveis.
Em projetos de reativação, limpe a exportação antiga do ATS antes de distribuir o trabalho entre os recrutadores. Candidatos válidos podem seguir para a abordagem, registros inválidos podem ser arquivados e endereços arriscados podem ficar fora das sequências automatizadas até que um recrutador decida revisá-los.
Perguntas frequentes
Perguntas comuns de recrutadores que usam o VeriMails.