採用担当者向けメール検証

採用のアウトリーチは、1通ごとに判断が必要なためコストがかかります。メールがバウンスすれば、採用担当者のリサーチ時間は無駄になり、募集中のポジションは勢いを失い、候補者はその機会を知ることすらありません。ソーシングしたメールはアウトリーチ前に検証しましょう。特に、古いATSレコード、スプレッドシート、推測した企業のアドレス形式から得たアドレスは要注意です。

最初のアウトリーチには有効なアドレスを使い、無効なレコードは除外し、キャッチオールの結果は、候補者が追加のリスクに見合うポジション向けに確認用セグメントにまとめておきます。ATSの再アプローチ施策には一括クリーニングが、ソーシングツールや応募フォームにはAPIでのチェックが適しています。まずはリード検証から始め、採用の規模に合ったクレジットをご利用ください。

大量のソーシングを行う場合は、もう1つルールを加えましょう。最初のバウンスの後ではなく、最初のメッセージの前に検証することです。小さなクリーニングの手間が採用担当者の生産性を守り、届かない候補者で水増しされたパイプラインの数字を採用責任者に見せずに済みます。

再アプローチ施策では、採用担当者に作業を割り当てる前に古いATSのエクスポートをクリーニングしましょう。有効な候補者はアウトリーチに進め、無効なレコードはアーカイブし、リスクのあるアドレスは採用担当者が確認すると決めるまで自動シーケンスから外しておきます。