İşe Alım Uzmanları için E-posta Doğrulama
Aday ve işe alım yöneticisi e-postalarını erişimden, ATS aktarımlarından ve besleme kampanyalarından önce doğrulayın; işe alım ekipleri zamanlarını ulaşılabilir kişilere ayırsın.
Kısacası: önce doğrulayın, sonra gönderin.
İşe alım uzmanları VeriMails'i aday listelerini, işe alım yöneticisi kişilerini ve eski ATS kayıtlarını erişim öncesinde kontrol etmek için kullanır. Kayıtları bir diziye girmeden önce etiketlemek için CSV yükleyin veya API'yi kullanın.
İşe alım ekipleri doğrulamayı nerede kullanır
Doğrulamayı aday erişiminden ve ATS güncellemelerinden önceye koyun.
| İşe alım iş akışı | Neyi doğrulamalı? | Neden önemli |
|---|---|---|
| Kaynak bulma kampanyaları | Kaynak bulma araçlarından ve araştırma iş akışlarından gelen aday listeleri | Geri dönen ilk temas e-postalarını azaltın ve erişim alan adınızı koruyun. |
| ATS aktarımları | Yeni aday grupları ve işe alım yöneticisi kişileri | Kayıtlar atanmadan veya diziye alınmadan önce doğrulama durumu ekleyin. |
| Yeniden etkinleştirme | Eski adaylar, son aşamaya kalan adaylar ve geçmiş başvuru sahipleri | Besleme veya rol eşleştirme kampanyasından önce iletişim kalitesini yenileyin. |
| Yönetici arama | Yüksek değerli hedef listeler | Üst düzey erişimden önce belirsiz kayıtları inceleyin. |
İşe alım bir erişim işidir ve erişim sık değişen e-posta adreslerine dayanır. Adaylar rol değiştirir, kişisel gelen kutuları terk edilir ve ekipler yeniden yapılandıkça işe alım yöneticisi kişileri değişir. Kaynaklandığında kullanışlı görünen bir liste, ATS aktarımına veya erişim dizisine dönüşmeden önce doğrulama gerektirebilir.
Bu geri dönmeler boşa giden bir mesajdan fazlasına mal olur. Posta kutusu sağlayıcıları geri dönme oranınız değerini alan adı düzeyinde izler; bu yüzden art arda başarısız aday e-postaları, ekibinizin gelecekteki erişim için kullandığı alan adına olan güveni azaltabilir. Doğrulama, gönderici itibarınız ve gelen kutusuna yerleşim açısından ilk mesaj gitmeden önce destek sağlar.
Kaynaklanmış bir aday CSV'sini yükleyin: toplu doğrulamayı; ya da doğrulama API'si ile ATS'nizi veya kaynak bulma akışınızı bağlayın, böylece yeni kişiler otomatik olarak kontrol edilir. Daha kapsamlı bir işe alım iş akışı için şuraya bakın: işe alım için e-posta doğrulama.
İşe alım iş akışları için tasarlanmış doğrulama araçları
Aday bulmadan ATS entegrasyonuna kadar, erişim başlamadan önce e-posta kalitesini etiketleyin.
Erişimden önce doğrulayın
Aday e-posta adreslerini ATS'nize veya dizi aracınıza aktarmadan önce doğrulamadan geçirin.
İşe alım alan adını koruyun
Kampanyadan önce önlenebilir geri dönmeleri azaltın; gelecekteki işe alım erişimi daha sağlam bir teslim edilebilirlik temeline otursun.
ATS iş akışı entegrasyonu
VeriMails'i API ile ATS'nize, CRM'inize veya kaynak bulma iş akışınıza bağlayın; yeni kişiler bir doğrulama durumu alsın.
Ulaşılabilir kişilere öncelik verin
İşe alım uzmanlarının erişimi doğrulama durumu net olan kişilere odaklamasına ve belirsiz kayıtları incelemeye yönlendirmesine yardımcı olun.
Liste sağlığı içgörüleri
Kaynaklanmış bir gruptaki adreslerin kaçının geçerli, geçersiz, catch-all, rol tabanlı, tek kullanımlık veya riskli olduğunu görün.
Toplu aday kontrolleri
Ekip erişime başlamadan önce tam bir aday listesi yükleyin ve arka planda bir iş olarak işleyin.
İşe alım doğrulama iş akışı
Aday ve işe alım yöneticisi listelerini erişimden önce hazırlayın.
Aday listenizi dışa aktarın
LinkedIn Recruiter'dan, ATS'nizden veya herhangi bir kaynak bulma aracından bir CSV çekin. E-posta sütunu olan her dosya doğrulamaya hazırdır.
Yükleyin ve doğrulayın
Dosyayı arka planda bir iş olarak çalıştırın ve her aday veya işe alım yöneticisi adresi için durum etiketlerini inceleyin.
İncelenen listeyi aktarın
Onaylanan kişileri ATS'nize veya erişim aracınıza taşıyın, belirsiz kayıtları ayrı bir inceleme yolunda tutun.
Aday erişimi kontrol listesi
Aktarımdan önce doğrulayın, geçersiz adresleri hariç tutun, rol tabanlı ve catch-all kayıtları inceleyin, ardından doğrulama durumunu ATS'de saklayın; gelecekteki kampanyalar eskimiş iletişim verisiyle başlamasın.
İşe alım uzmanlarının zamanını harcamadan adaylara ulaşın
İşe alım erişimi pahalıdır, çünkü her mesaj muhakeme gerektirir. E-posta geri dönerse işe alım uzmanı araştırma zamanını kaybeder, açık pozisyon ivme kaybeder ve aday fırsatı hiç görmez. Kaynaklanmış e-postaları erişimden önce doğrulayın; özellikle adres eski bir ATS kaydından, bir tablodan veya tahmin edilen bir kurumsal kalıptan geldiyse.
İlk temas erişiminde geçerli adresleri kullanın, geçersiz kayıtları hariç tutun ve adayın ek riske değdiği roller için catch-all sonuçlarını bir inceleme segmentinde tutun. Toplu temizlik ATS yeniden etkinleştirme projelerinde, API kontrolleri ise kaynak bulma araçları ve başvuru formlarında işe yarar. Şununla başlayın: potansiyel müşteri doğrulama, ardından işe alım hacminize uygun kredileri kullanın.
Yüksek hacimli kaynak bulmada bir kural daha ekleyin: ilk geri dönmeden sonra değil, ilk mesajdan önce doğrulayın. Küçük bir temizlik adımı işe alım uzmanlarının verimliliğini korur ve işe alım yöneticilerinin ulaşılamayan adaylarla şişirilmiş aday akışı rakamları görmesini önler.
Yeniden etkinleştirme projelerinde, işi işe alım uzmanlarına atamadan önce eski ATS dışa aktarımını temizleyin. Geçerli adaylar erişime geçebilir, geçersiz kayıtlar arşivlenebilir ve riskli adresler, bir işe alım uzmanı incelemeyi seçene kadar otomatik dizilerin dışında kalabilir.
Sıkça sorulan sorular
VeriMails kullanan işe alım uzmanlarından sık gelen sorular.
İlgili sayfalar
E-postalarınızı bugün doğrulamaya başlayın
100 ücretsiz kredi. Kredi kartı gerekmez.
Ücretsiz Başlayın