一句話：先驗證，再寄送。
招募人員使用 VeriMails 在寄出開發信前檢查候選人名單、用人主管聯絡人與較舊的 ATS 紀錄。上傳 CSV 或使用 API，在資料進入序列前先完成標示。
招募團隊在哪些地方使用驗證
在候選人開發與 ATS 更新前加入驗證。
| 招募工作流程 | 驗證對象 | 為什麼重要 |
|---|---|---|
| 搜尋活動 | 來自搜尋工具與研究流程的候選人名單 | 減少首次聯繫郵件的退信，保護開發用網域。 |
| ATS 匯入 | 新的候選人批次與用人主管聯絡人 | 在紀錄被指派或排入序列前加上驗證狀態。 |
| 喚回 | 較早的候選人、落選的優秀人選與過往應徵者 | 在培育或職缺媒合活動前更新聯絡資料品質。 |
| 高階人才搜尋 | 高價值目標名單 | 在高階開發聯繫前檢視不確定的紀錄。 |
為招募工作流程打造的驗證工具
從候選人搜尋到 ATS 整合，在開發聯繫前標示電子郵件品質。
開發前先驗證
在將候選人電子郵件地址匯入 ATS 或序列工具前，先完成驗證。
保護招募用網域
在活動前減少可避免的退信，讓未來的招募開發擁有更穩固的送達率基礎。
ATS 工作流程整合
透過 API 將 VeriMails 串接至您的 ATS、CRM 或搜尋流程，讓新聯絡人取得驗證狀態。
優先處理聯絡得到的對象
協助招募人員將開發聚焦在驗證狀態明確的聯絡人，並將不確定的紀錄轉交審查。
名單健康洞察
查看一批搜尋名單中，有多少地址為有效、無效、Catch-all（全收）、職能信箱、拋棄式或有風險。
大量候選人檢查
上傳完整的候選人名單，在團隊開始開發前以背景作業處理。
招募驗證工作流程
在開發聯繫前準備好候選人與用人主管名單。
匯出候選人名單
從 LinkedIn Recruiter、您的 ATS 或任何搜尋工具匯出 CSV。任何含電子郵件欄位的檔案都能直接驗證。
上傳並驗證
以背景作業執行檔案，並檢視每位候選人或用人主管地址的狀態標籤。
匯入審查後的名單
將核准的聯絡人移入 ATS 或開發工具，並將不確定的紀錄放在獨立的審查流程中。
候選人開發檢查清單
匯入前先驗證、排除無效地址、檢視職能信箱與 Catch-all 紀錄，再將驗證狀態保留在 ATS 中，讓未來的活動不必從過時的聯絡資料開始。
聯繫候選人，不浪費招募人員的時間
招募開發成本高，因為每一封信都需要判斷。一旦郵件退信，招募人員的研究時間就白費了，職缺失去動能，候選人也永遠看不到這個機會。在開發前驗證搜尋到的電子郵件，尤其是來自舊 ATS 紀錄、試算表或推測的公司信箱格式的地址。
首次聯繫使用有效地址、排除無效紀錄，並將 Catch-all 結果放入審查分眾，留給值得多承擔一點風險的職缺。大量清理適合 ATS 喚回專案，API 檢查則適合搜尋工具與報名表單。先從潛在客戶驗證開始，再使用符合您招募量的點數。
若是大量搜尋，再加上一條規則：在第一封郵件前驗證，而不是在第一次退信後。一個小小的清理步驟，就能保護招募人員的生產力，也避免用人主管看到建立在聯絡不到的候選人之上、被灌水的人選數字。
進行喚回專案時，先清理舊的 ATS 匯出檔，再把工作分派給招募人員。有效的候選人可進入開發流程，無效紀錄可歸檔，有風險的地址則先排除在自動化序列之外，直到招募人員決定審查為止。
常見問題
招募人員使用 VeriMails 的常見問題。