一句話：先驗證，再寄送。
透過已驗證的聯絡名單接觸候選人。VeriMails 會在開發、CRM 同步與 ATS 更新前清理招募資料庫，讓無效、拋棄式、職能信箱與 Catch-all 紀錄在正式活動開始前就被妥善處理。
招募是一門靠開發聯繫的生意。無論您是負責成功收費案件的獵才顧問、建立人才管道的企業內部招募團隊，還是追蹤被動候選人的人才搜尋專員，電子郵件都是您接觸想延攬人才的方式。候選人資料庫是整個團隊賴以運作的資產，卻也是所有產業中品質最差的資料之一。產業送達率基準數據將人資與招募列為退信高風險族群，原因很簡單：候選人資料庫中有大量未驗證、推測得來與已棄用的地址。
招募業的資料老化問題相當嚴重。B2B 聯絡資料每月大約衰退百分之二，也就是說一年內約有四分之一的候選人名單會過時。候選人會換工作，這正是您這一行存在的意義，而每當有人換工作，他們的公司信箱就會失效。此外，招募名單常包含來自舊搜尋流程、未經驗證的公司地址。對這樣的名單寄出序列，會同時造成兩種傷害：開發信浪費在永遠看不到的候選人身上，還會累積退信，讓 Gmail 和 Outlook 把您的網域視為低品質寄件者，連正常的開發信也會被歸入垃圾郵件。
VeriMails 清理您現有的資料庫，在活動啟動前移除無效、拋棄式與職能信箱地址。可使用大量驗證處理候選人名單，並使用驗證 API 處理在 ATS 或搜尋流程中建立的聯絡人。讓招募人員在開發前擁有更清楚的名單，也讓無效紀錄遠離進行中的活動。
驗證如何幫助招募人員
清理現有的資料庫，在開發開始前讓活動名單保持可聯絡。
開發前先驗證候選人名單
在搜尋到的候選人與用人主管紀錄進入 ATS、CRM 或序列工具前先行檢查。
降低開發信退信率
招募是退信風險最高的產業之一。寄送前先驗證，能移除無效地址，大幅降低退信率。
對抗候選人資料老化
隨著人們換工作，任何候選人資料庫每年約有四分之一會過時。定期驗證能讓您的人才管道保持準確、聯絡得到。
保護寄件者信譽
信箱服務商會把每一封退信都記在您的網域上。乾淨的候選人名單能讓網域保持可信，開發信持續送進收件匣。
移除拋棄式地址與職能信箱
候選人名單充斥拋棄式信箱與通用職能信箱。VeriMails 會標示拋棄式地址與職能信箱，讓您專注於真人。
Catch-all（全收）偵測
有些企業網域不論信箱是否存在都會接收所有郵件。VeriMails 會以清楚的偵測結果標示 Catch-all（全收）網域，讓您做出更明確的寄送決策。
招募驗證如何運作
從候選人匯出檔到已驗證的寄送名單。
匯入您的候選人
在活動開始前，從 ATS 或搜尋工具匯出 CSV。候選人、用人主管與客戶聯絡人檔案的驗證方式都一樣。
使用 VeriMails 驗證
上傳檔案後，VeriMails 會自動對應電子郵件欄位，並以背景作業驗證檔案。也可以呼叫 REST API，在候選人進入人才管道時即時驗證。
放心開發聯繫
篩選出有效地址並載入序列工具。您的候選人開發信，現在會送進真實且活躍的收件匣。
適合個人招募人員與整間代理商的價格方案
無論您是清理短名單的個人招募人員，還是要驗證數十萬筆候選人資料庫的代理商，VeriMails 都能隨您的規模擴充。以點數計費的驗證每封電子郵件只要 $0.0019 起，10,000 點僅需 $19。點數包最高可達 500 萬點，價格 $1,499，且點數永不過期，您可以配合職缺開立的節奏來驗證。若需要持續驗證，年繳方案每月 $12.50 起（按年收費）。
每個新帳號都享有 100 點免費點數，無需信用卡，在正式投入前就能用自己的候選人資料測試驗證效果。
查看完整價格 →我們的候選人資料庫充斥舊的公司信箱與未驗證的紀錄。現在每次活動前都會先驗證名單。退信率從十幾個百分點降到個位數低段，開發信終於真的送到了。Priya N. — 總監，招募代理商，美國
常見問題
招募人員與人才團隊對電子郵件驗證的常見問題。