E-Mail-Verifizierung im Recruiting

Recruiting ist ein Outreach-Geschäft. Ob du als Agentur-Recruiter auf Erfolgsbasis arbeitest, als internes Talent-Team eine Pipeline aufbaust oder als Sourcer passiven Kandidaten nachgehst: Per E-Mail erreichst du die Menschen, die du einstellen willst. Die Kandidaten-Datenbank ist das Kapital, auf dem alles läuft, und gleichzeitig gehört sie zu den Daten mit der schlechtesten Qualität aller Branchen. Branchenweite Zustellbarkeit Benchmarks verorten HR und Recruiting im Hochrisikobereich für Bounces, und der Grund ist einfach: Kandidaten-Datenbanken enthalten große Mengen unverifizierter, spekulativer und aufgegebener Adressen.

Der Datenverfall ist im Recruiting brutal. B2B-Kontaktdaten verschlechtern sich um rund zwei Prozent pro Monat, das heißt, etwa ein Viertel einer Kandidatenliste veraltet innerhalb eines Jahres. Kandidaten wechseln den Job, darum geht es in deiner Branche ja, und jedes Mal funktioniert ihre berufliche E-Mail nicht mehr. Dazu kommt, dass Recruiting-Listen oft unverifizierte Arbeitsadressen aus älteren Sourcing-Workflows enthalten. Schickst du eine Sequenz an so eine Liste, richtest du doppelten Schaden an: Du verschwendest Outreach an Kandidaten, die sie nie sehen, und sammelst Bounces , die Gmail und Outlook beibringen, deine Domain als minderwertigen Absender zu behandeln. Das schiebt selbst deine gute Outreach in den Spam.

VeriMails bereinigt die Datenbank, die du schon hast, und entfernt ungültige, Wegwerf- und rollenbasierte Adressen, bevor du eine Kampagne startest. Nutze die Massenverifizierung für Kandidatenlisten und die Verifizierungs-API für Kontakte, die in einem ATS oder Sourcing-Workflow angelegt werden. So haben Recruiter vor dem Start der Outreach eine klarere Liste, und ungültige Datensätze bleiben aus aktiven Kampagnen draußen.

Preise für Solo-Recruiter und ganze Agenturen

Ob du als Solo-Recruiter eine Shortlist bereinigst oder als Agentur eine Kandidaten-Datenbank mit Hunderttausenden Einträgen verifizierst: VeriMails wächst mit dir. Die Credit-basierte Verifizierung startet bei $0.0019 pro E-Mail, 10,000 Credits kosten also nur $19. Credit-Pakete reichen bis zu 5 million Credits für $1,499, und Credits verfallen nie, sodass du im Rhythmus deiner offenen Stellen verifizieren kannst. Für Recruiter, die laufend verifizieren, starten Jahrestarife bei $12.50/month bei jährlicher Abrechnung.

Jedes neue Konto startet mit 100 kostenlosen Credits, ohne Kreditkarte, so kannst du die Verifizierung an deinen eigenen Kandidatendaten testen, bevor du dich festlegst.