Vérification d'e-mails pour le recrutement

Le recrutement est un métier de prospection. Que vous soyez recruteur en cabinet sur des missions au succès, équipe talent interne qui construit un pipeline ou sourceur à la recherche de candidats passifs, l'e-mail est votre moyen de joindre les personnes que vous voulez recruter. La base de candidats est l'actif sur lequel repose toute l'activité, et c'est aussi l'une des données de plus faible qualité, tous secteurs confondus. Les benchmarks sectoriels de délivrabilité placent les RH et le recrutement dans la zone à haut risque de rebonds, et la raison est simple : les bases de candidats contiennent de grands volumes d'adresses non vérifiées, spéculatives et abandonnées.

La dégradation des données est brutale dans le recrutement. Les coordonnées B2B se dégradent d'environ deux pour cent par mois, ce qui signifie qu'environ un quart d'une liste de candidats devient obsolète en un an. Les candidats changent d'emploi, c'est même toute la raison d'être de votre secteur, et chaque fois, leur e-mail professionnel cesse de fonctionner. De plus, les listes de recrutement contiennent souvent des adresses professionnelles non vérifiées issues d'anciens workflows de sourcing. Envoyez une séquence à une telle liste et vous causez deux dommages à la fois : vous gaspillez votre prospection sur des candidats qui ne la verront jamais, et vous accumulez des rebonds qui apprennent à Gmail et Outlook à traiter votre domaine comme un expéditeur de faible qualité, ce qui pousse même vos bonnes prospections en spam.

VeriMails nettoie la base que vous avez déjà, en retirant les adresses invalides, jetables et génériques avant le lancement d'une campagne. Utilisez la vérification en masse pour les listes de candidats et l' API de vérification pour les contacts créés dans un ATS ou un workflow de sourcing. Les recruteurs disposent ainsi d'une liste plus claire avant la prospection, et les fiches invalides restent hors des campagnes actives.

Des tarifs pour les recruteurs indépendants comme pour les cabinets

Que vous soyez recruteur indépendant qui nettoie une shortlist ou cabinet qui vérifie une base de centaines de milliers de candidats, VeriMails s'adapte à votre activité. La vérification à crédits démarre à $0.0019 par e-mail : 10 000 crédits ne coûtent que $19. Les packs de crédits vont jusqu'à 5 millions de crédits pour $1,499, et les crédits n'expirent jamais, pour vérifier au rythme de vos recrutements. Les formules annuelles démarrent à $12.50/mois en facturation annuelle pour les recruteurs qui vérifient en continu.

Chaque nouveau compte démarre avec 100 crédits offerts, sans carte bancaire, pour tester la vérification sur vos propres fiches candidats avant de vous engager.