一句话：先验证，再发送。
通过已验证的联系人名单触达候选人。VeriMails 在外联、CRM 同步和 ATS 更新前清理招聘数据库，在正式活动开始前处理好无效、一次性、角色邮箱和 Catch-all 记录。
招聘是一门外联生意。无论您是负责成功收费业务的猎头、搭建人才管道的企业内部招聘团队，还是追寻被动候选人的寻访专员，邮件都是联系目标人才的方式。候选人数据库是整个业务赖以运转的资产，却也是所有行业中质量最低的数据之一。行业送达率基准把人力资源和招聘归入退信高风险区间，原因很简单：候选人数据库里有大量未经验证、推测得来和已弃用的地址。
招聘行业的数据老化问题非常严重。B2B 联系数据每月大约老化 2%，这意味着一份候选人名单在一年内约有四分之一会过时。候选人会换工作，这本来就是招聘行业存在的意义，而每次换工作，原来的工作邮箱就会失效。此外，招聘名单常常包含旧寻访流程留下的未验证工作地址。向这样的名单发送序列会同时造成两种伤害：外联浪费在根本看不到邮件的候选人身上，还会累积退信，让 Gmail 和 Outlook 把您的域名视为低质量发件人，连优质外联也会被推进垃圾箱。
VeriMails 清理您现有的数据库，在发起活动前移除无效、一次性和角色邮箱。候选人名单可使用批量验证，在 ATS 或寻访流程中创建的联系人则使用验证 API 。这样招聘人员在外联开始前就有更清晰的名单，无效记录也不会进入正在进行的活动。
验证如何帮助招聘人员
清理现有数据库，在外联开始前让活动名单保持可联系。
外联前验证候选人名单
在寻访到的候选人和招聘经理记录进入 ATS、CRM 或序列工具前先做检查。
降低外联退信率
招聘是退信风险最高的行业之一。发送前验证可以移除无效地址，大幅降低退信率。
应对候选人数据老化
随着人们换工作，任何候选人数据库每年都有约四分之一会过时。定期验证让人才管道保持准确、可联系。
保护发件人信誉
邮箱服务商会把每次退信都记在您的域名上。干净的候选人名单让域名持续获得信任，外联邮件持续进入收件箱。
移除一次性和角色邮箱
候选人名单里满是临时邮箱和通用角色地址。VeriMails 标记一次性邮箱和角色邮箱，让您专注于真实的人。
Catch-all 检测
有些企业域名无论邮箱是否存在都会接收所有邮件。VeriMails 用清晰的检测结果标记 Catch-all（全收）域名，帮助您做出更稳妥的发送决定。
招聘验证如何运作
从候选人导出到已验证的发送名单。
准备好候选人
在活动开始前从 ATS 或寻访工具导出 CSV。候选人、招聘经理和客户联系人文件都用同样方式验证。
用 VeriMails 验证
上传文件后，VeriMails 自动匹配邮箱列，并以后台任务验证文件。也可以调用 REST API，在候选人进入管道时即时验证。
放心外联
筛选出有效地址并导入序列工具。您的候选人外联现在送达的都是真实、活跃的收件箱。
适合独立招聘人员和完整代理机构的价格
无论您是清理候选短名单的独立招聘人员，还是验证数十万候选人数据库的代理机构，VeriMails 都能随您的业务扩展。按积分计费的验证低至每封 $0.0019，10,000 积分只需 $19。积分包最高可达 5 million 积分，价格 $1,499，且积分永不过期，可按招聘需求的节奏验证。需要持续验证的招聘人员可选按年付费的年度套餐，低至 $12.50/月。
每个新账户都免费获得 100 积分，无需信用卡，正式投入前就能用自己的候选人记录测试验证效果。
查看完整价格 →我们的候选人数据库里满是旧工作邮箱和未验证记录。现在每份名单在活动前都会先验证。退信率从十几个百分点降到个位数低段，外联终于能真正送达了。Priya N. — 总监，招聘代理机构，美国
常见问题
招聘人员和人才团队关于邮箱验证的常见问题。